¿Qué es el reclutamiento 4.0?

El reclutamiento 4.0, o Social Recruiting, consiste en la aplicación de técnicas de marketing digital en los procesos de captación de talento y selección de personal. El uso de redes sociales y profesionales, la gamificación y el networking online son tres de las nuevas técnicas de reclutamiento más utilizadas. ¡Descúbrelo con Grupo SPEC!

Nos encontramos en la era de la informática. Las interacciones a kilómetros de distancia y las redes sociales han dado un giro de 360º a nuestra forma de comportarnos. La transformación digital ha llegado a todos los aspectos de nuestra vida, incluido el campo de los recursos humanos, tal y como constatamos en el Talent Day Barcelona 19 el pasado 7 de noviembre. 

El uso de medios digitales y de técnicas de marketing para encontrar personal cualificado está tan extendido hoy en día que el Social Recruiting se utiliza ya en más ocasiones que el reclutamiento tradicional basado en la recepción de CV y las entrevistas personales. 

Técnicas de selección de personal 4.0 

El pilar fundamental del proceso de reclutamiento 4.0 es la imagen de marca de la empresa. La presencia activa de una compañía en el mundo digital le ayuda a crear una red de contactos y una imagen de autoridad fundamentales para captar el talento cualificado que necesita. 

El Social Recruiting utiliza distintos métodos de selección de personal que se nutren tanto de los contactos como de la información obtenida durante el desarrollo de imagen empresarial seria y de referencia. 

Uso de redes sociales

Como ya te hemos contado en Grupo SPEC, el uso de nuevas tecnologías en los recursos humanos ha derivado en la creación de nuevas técnicas de selección de personal, en las que las redes sociales han cobrado una gran importancia. Según el Informe Infoempleo-Adecco 2018, el 34,28% de las empresas y profesionales de recursos humanos utilizaron con frecuencia las redes sociales para buscar candidatos para sus vacantes laborales, y un 38,16% lo hizo de forma ocasional. Por otro lado, el 57,53% de los candidatos utilizaron estas redes para buscar empleo. 

Por norma general, las empresas recurren a LinkedIn y otras redes profesionales para buscar candidatos, y a redes sociales generales como Facebook o Twitter para obtener información extra sobre ellos. Esta información ayuda a ampliar la base de datos relativa a candidatos y trabajadores necesaria para realizar el análisis de Big Data aplicado a recursos humanos conocido como People Analytics

Gamificación

El uso de técnicas de juego en la selección de personal permite conocer mejor a los candidatos y seleccionar a la persona con las cualidades necesarias para un determinado puesto de trabajo. Mediante el uso de videojuegos o juegos de rol se pueden observar comportamientos y reacciones naturales que se pueden ocultar en una entrevista tradicional. 

Networking online

Organizar encuentros digitales, talleres y cursos de formación online o foros en los que tratar temas relacionados con la actividad de la empresa, permite que profesionales afines a nuestro negocio se acerquen a nosotros de forma natural. El networking es un trabajo a largo plazo que permite contar con una base de datos segmentada y cualificada cuando llegue el momento de cubrir una vacante. 

Ventajas y desventajas del reclutamiento 4.0

Las principales ventajas que ofrece el Social Recruitment son:

  • ahorro de tiempo
  • acceso a mayor número de candidatos
  • mayor segmentación
  • posibilidad de interactuar con los candidatos para obtener más información
  • acceso a candidatos de cualquier parte del mundo

Es importante tener en cuenta también la principal desventaja de la selección de personal 4.0: en las redes sociales se puede distorsionar la realidad, por lo que hay que ser cauto y no tomar decisiones precipitadas

Si aún no has empezado a probar el Social Recruiting empieza poco apoco, la mayoría de las empresas aún combinan algunas técnicas innovadoras con las técnicas más tradicionales. Con el tiempo verás qué procesos se adaptan mejor a las peculiaridades de tu empresa. En Grupo SPEC te ayudamos con la gestión posterior al reclutamiento, gracias a nuestro Portal del Empleado la comunicación entre los trabajadores y sus superiores se vuelve más ágil al estar digitalizada y sincronizada con los datos de control horario, vacaciones y solicitud de ausencias.

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