El absentismo laboral en España alcanza cifras históricas

Como consecuencia de las altas cifras de absentismo laboral en España en 2018, el coste para las empresas se ha incrementado en un 10%. ¿Qué medidas tomar para evitarlo? Te lo explicamos todo en Grupo SPEC

  

 

El absentismo laboral vuelve a ser un problema que preocupa, y mucho, a las empresas de nuestro país. Según las últimas cifras del Informe Adecco sobre absentismo laboral en España y publicadas por Europa Press, el pasado año un total de 735.000 asalariados no acudieron ni un solo día a su puesto de trabajo. ¿Qué supone esto? Que el coste del absentismo laboral en España superó la cifra de los 85 millones de euros, un 10% más que en 2017.

Pese a que en Grupo SPEC ya te contamos algunas de las medidas más eficaces para luchar contra el absentismo laboral, hoy queremos incidir en las herramientas que puedes utilizar para evitar que vuelvan a registrarse de nuevo cifras históricas como las del pasado año. 

Horas no trabajadas por absentismo laboral en España

Según las cifras del informe, la tasa de absentismo entendida como horas no trabajadas ha crecido hasta el 5,3%, lo que supone que se han perdido casi 1.350 millones de horas de trabajo, 100 millones más que hace un año.

En cuanto al coste salarial hay que tener en cuenta tanto el gasto de prestaciones económicas al trabajador a cargo de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, como el gasto directo de las empresas, además del coste de oportunidad en términos de producción de bienes y servicios.

Por todo ello, el informe asegura que el absentismo laboral en España tiene graves repercusiones para el crecimiento económico del país en varios sentidos:

  • Para el propio trabajador que no acude a la empresa
  • Para la competitividad de las empresas
  • Para la creación de empleo
  • Para el sistema de protección social 

Medidas y herramientas para luchar contra el absentismo laboral en España

Tras conocer estas cifras históricas, en Grupo SPEC te proponemos dos formas de luchar contra el absentismo laboral en España:

  1. A través de la motivación personal y comunicación con los trabajadores: porque está demostrado que una empresa en la que los trabajadores están motivados registra menos ausencias. Por ello es importante reconocer los logros de los trabajadores o incentivarles con compensaciones de diferentes tipos. Además, la comunicación es fundamental, así como la adopción de medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo y otras medidas de conciliación laboral y familiar, son realmente eficaces.
  2. A través de herramientas para gestionar el absentismo laboral: como softwares de control horario que facilitarán la labor a tu empresa. En este sentido, en Grupo SPEC, como líderes en el diseño y desarrollo de este tipo de soluciones, contamos con dos sistemas que ofrecen soluciones integrales. Se trata de los softwares netTime5 y SPECManager 4 de control de presencia, que pueden instalarse además en diferentes terminales, según las necesidades de tu empresa. 

Por todo ello, si no quieres que el absentismo laboral sea un problema en tu empresa, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros, ¡encontraremos la solución que mejor se adapte a ti!

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