Le 1er janvier, la contribution additionnelle de solidarité, réglementée par le décret-loi royal 2/2023 et le décret royal 322/2024, est entrée en vigueur., qui modifient respectivement la loi générale sur la sécurité sociale et le règlement général sur les cotisations et la liquidation d’autres droits de sécurité sociale. Il s’agit d’une une mesure de perception fiscale qui a un impact direct sur les salaires des travailleurs.
Qu’est-ce que la quota de solidarité ?
Il s’agit d’une contribution supplémentaire qui sera supportée par les salariés les mieux rémunérés, En solidarité avec le reste des cotisants. Le but de cette taxe est d’assurer le maintien des pensions de retraite. Cependant, Ce n’est pas une mesure contributive, mais redistributive: l’augmentation de la cotisation ne signifie pas une amélioration des prestations, mais plutôt une augmentation des recettes totales affectées au Fonds de réserve de la sécurité sociale afin de redistribuer la charge du financement des pensions.
Qui est concerné?
La mesure ne concerne que les employés dont le salaire dépasse la base de cotisation maximale établie dans le budget annuel de l’État, qui s’élève actuellement à 4 909,50 euros par mois.
Quel est le montant?
Le montant de la contribution est déterminé en fonction de l’excédent du revenu par rapport à la base de contribution maximale: trois tranches différentes seront appliquées avec leur pourcentage correspondant, établi dans la 42e disposition transitoire du décret-loi royal 8/2015.. Ainsi, en 2025, le quota sera appliqué de la manière suivante:
- 0,92 % sur la part des revenus comprise entre le plafond de cotisation et un dépassement de 10 % de ce plafond.
- 1% sur la part des revenus comprise entre 10% et 50% au-dessus du plafond de cotisation.
- 1,17% sur la tranche supérieure à 50%.
En outre, la contribution sera introduite progressivement et augmentera annuellement pour atteindre respectivement 5,5%, 6% et 7% en 2045.
Comment mettre en œuvre le quota de solidarité au sein de l’entreprise?
La contribution est répartie entre l’employeur et les salariés selon la même clé de répartition que celle appliquée au taux de cotisation pour les risques communs.. Cela correspond donc à Il est donc équivalent à une répartition de 83,39 % à la charge de l’entreprise et 16,51 % à celle du salarié.
Les entreprises sont également tenues de transmettre, par voie électronique, à la Trésorerie générale de la sécurité sociale les coordonnées des personnes concernées. pour cette contribution supplémentaire, les montants correspondants doivent être inscrits dans le fichier d’assiettes du Trésor, sous la rubrique prévue à cet effet, afin de permettre l’application de la contribution Trois nouveaux concepts économiques, définis selon les catégories évoquées ci-dessus: Concept 497 pour la première tranche, 498 pour la deuxième et 499 pour la troisième. La Trésorerie se chargera de calculer les tranches, et les montants s’afficheront automatiquement et seront reflétés dans le Reçu de Liquidation des Cotisations (bien qu’ils ne figurent pas dans la Déclaration Nominative des Travailleurs).
Avec les solutions de gestion des ressources humaines du Grupo SPEC et leur intégration dans vos applications de paie, il vous sera plus facile d’effectuer les ajustements nécessaires liés à la contribution de solidarité. Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter notre équipe support. le service à la clientèle.
