Engagement dans le plan d’égalité
SPEC, S.A.U
ENGAGEMENT EXPPLICITE DE L’ENTREPRISE EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ DES CHANCES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LES CONDITIONS DE TRAVAIL, L’ORGANISATION ET LE FONCTIONNEMENT INTERNE DE L’ENTREPRISE ET LA RESPONSABILITÉ SOCIALE
SPEC, S.A.U. déclare publiquement son engagement ferme en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu du travail, engagement qui s’est concrétisé par l’approbation, la mise en place ultérieure et le suivi du Plan d’Égalité de l’entité, conformément à ce qui est établi dans la Loi organique 3/2007 du 22 mars, relative à l’égalité effective entre les femmes et les hommes et dans sa réglementation d’application. En ce sens, SPEC, S.A.U. développe des politiques actives pour parvenir à une égalité réelle et effective entre les deux sexes, qui constituent une part essentielle de nos valeurs d’entreprise. Ce principe fondamental de notre culture d’entreprise s’applique à toutes les sphères des relations de travail, notamment à la classification professionnelle, à la sélection et à l’embauche, à la promotion, à la formation, à la conciliation entre la vie professionnelle, personnelle et familiale, à la sécurité et à la santé au travail et aux équipements, à la politique salariale et à tout autre aspect lié à l’emploi et à l’occupation. De la même manière, SPEC, S.A.U. a adopté une politique de communication interne et externe basée sur une utilisation inclusive de la langue et des images, et dispose également d’un Protocole de prévention, de détection et d’action contre le harcèlement sexuel, en raison du sexe, de l’orientation sexuelle et de l’identité et/ou de l’expression de genre.