SPEC, S.A.U.

COMPROMISO EXPLÍCITO DE LA EMPRESA EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA EMPRESA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

SPEC, S.A.U. declara públicamente su firme compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, el cual se ha materializado en la aprobación y posterior implantación y seguimiento del Plan de Igualdad de la entidad, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en su normativa de desarrollo.
En este sentido, SPEC, S.A.U. desarrolla políticas activas para alcanzar la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, las cuales se erigen en una parte esencial de nuestros valores corporativos. Este principio básico de nuestra cultura empresarial resulta aplicable a todas y a cada una de las esferas de las relaciones de trabajo, esto es, a la clasificación profesional, a la selección y contratación, a la promoción, a la formación, a la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, a la seguridad y salud laboral y equipamientos, a la política retributiva y a cualquier otro aspecto relacionado con el empleo y la ocupación. De igual modo, SPEC, S.A.U. ha adoptado una política de comunicación interna y externa basada en una utilización inclusiva del lenguaje y de las imágenes, así como también cuenta con un Protocolo de prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, por razón de orientación sexual y por identidad y/o expresión de género.